Tu opinión es clave

Esta conversación es individual y confidencial. Hace parte de un proceso de fortalecimiento del equipo, no de una investigación disciplinaria. Voy a hacerte algunas preguntas sobre cómo te sientes trabajando en el equipo hoy; no hay respuestas correctas o incorrectas. La información se consolidará de forma agregada, sin atribuir comentarios a nombres propios en ningún informe.